私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、
独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
採用＝今の時流は【indeed＋自社採用サイト】が基軸です。採用費を削減することはカンタンです。
定着＝新しい手法として、例えばSNSの活用にチャレンジしませんか？
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さて、本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「ＳＮＳを徹底活用で採用も定着も見違える！？」です。
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どちらかというと、インターネットに関することは弱いのですが、
ポイントを押さえて、アナログコミュニケーションを補完するツールとして、
SNSは採用や定着のシーンでとても力強いツールになります。
先般のセミナーでもこの内容には5分くらいしか触れなかったのに、
多くアンケート結果にはLINE活用をもっと詳しくと書かれていました。
この他、採用定着実践会では、Instagramを活用したコンテンツマーケティングの実験を始めています。
ブログより気軽にInstagramで自社サイトに優良コンテンツを装着！！
今日のブログで何が言いたいかというと、、、
【同じ道具を持って、その道具をどう使うか！】
これって凄く重要なんだよな、ということです。
異業種や多職種での成功事例を採用や定着にもってきたら、どう使えるのか！？
この妄想が超重要！だと僕は思います。
なんだか、ブログのタイトルとはずれていることは自分でも理解をしているのですが、
いずれにしてもSNSのポテンシャルはまだまだ計り知れないということです。
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以上で、「ＳＮＳを徹底活用で採用も定着も見違える！？」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
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