後半戦は実務に生かせる定着ノウハウ…
採用定着実践会です。
私たちは関西（大阪・尼崎・西宮・神戸）を中心に、独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化したコンサルティング会社になります。
採用＝今の時流は【indeed＋自社採用サイト】が基軸ですね。採用費を削減することはとても簡単です。
定着＝新しい手法として、例えばSNSの活用にチャレンジしませんか？
さて、本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「採用より定着が重要な訳をご存知ですか？の続き」です。
この続きを書くのを忘れるところでした！
途中まではコチラです！！
そうそう、コミュニケーションは線の数もとても大事です！！
配属先でしっかりコミュニケーションしていたつもりが、、、
突然辞めてしまう！はよくある話ですね。
で、そこで本社の人事もそのコミュニケーションに別の線でしっかり関わることがとても大切。
だけど、本社人事が派遣スタッフやバイトスタッフとどうコミュニケーションするか？を効率的に
考えると、SNSの活用がやはり不可欠となります。
個別のメッセージやシェアを考えると、やはりその中でもLINEは本当にお勧めです。
LINE＠にAPI（Application Programming Interface）実装させちゃって、
LINEで既存のスタッフとつながってる風ですが、従業員管理がLINE使ってとてもスムーズに
できるようになります。入社後のフォローや定期的なメッセージ、悩み相談などを一元で管理
するような手法を本社とスタッフ間でやってるようにシステムを組んでしまう。
月に一人でもバイトの退職を防げれば、売上100万円くらいの価値になることを考えると、
LINE＠をうまく活用したらいいのにな、と思うわけです。
※採用費が10万円としたら、継続期間中の教育費などなど考えるともっと高いですね。
飲食店などの利益率で割り返すと、10万円の損失は売上100万円の価値と同じです。
これ、客単価でさらに割ってみると・・・恐ろしいお客さんを呼び込まないといけないですね。
余談ですが、集客で使うSNSは採用や定着でも視点を変えればめちゃめちゃ使えます！！
この辺りも、私たちは専門家として、いつでもよいご提案ができます！！
以上で、「採用より定着が重要な訳をご存知ですか？」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
また、採用定着力向上のヒントになるメルマガも【無料】配信しています。
どちらも、びびびときたら↓↓↓よりお問合せ下さい。
https://www.ar-consulting.net/contact/
採用定着実践会株式会社
兵庫県西宮市南越木岩町11‐6
クリエイターズレッジ
