東大阪、町工場のすごい採用事例！1万円で社員採れてます

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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・

「東大阪、町工場のすごい採用事例！1万円で社員採れてます」です。

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私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、

独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。

  

本日のテーマにさっそく入りたいと思います。

 

 

昨日、東大阪の切削系の従業員数30名程度の会社にお邪魔してきました。

もちろん社長アポイントです。

 

いろいろとヒアリングさせて頂くと、驚愕の事実を教えてくれました。

 

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なんと、今年3名採ったんだけど、採用単価が1万円とのこと。。。

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どこかのコンサルが入ってるわけでもなんでもない。

とっても素直に、あれをやってるだけでした＞＜

 

 

あれですよ。

 

 

無料セミナーであれを聞いて、スグにやってみたんですって！！

 

 

 

 

あれとは、【Indeed】な訳なんですが。

 

 

 

会社のサイトだってスマホ対応してないし、、、、

それでも採れてるって、すごいですね。。。

 

このお話は社長に共有してもよいよ！と言って頂けているので、

ブログとしても公開させて頂いているのですが、

ここの場合は社長が【素直に新しい採用手法をやってみた！】

これが成功要因だと思います。

 

 

メーカー（製造業）の事例は私たちもたくさんやっていて、

結構、【脱・人材紹介会社】を切り口に支援させて頂くことが多いのですが、

今まで採用フィーで150万円以上かかっていたのが、20万円のIndeed広告で3人採れた！

みたいな事例はたくさんあります。

 

だけど、取り組んでいただいた会社って結局は知り合いだったりするわけで、

個人的に知ってるから 、っていう理由でチャレンジいただけることが多く、

もっと自分が社会的に影響力があれば、採用費を削減するノウハウをいっぱい届けられるのにな、

と思うわけです。

 

 私たちの立ち位置はIndeedは自社でやりましょう！（内製化）ですので、

今回のような大成功事例の会社さんに出会えるのは本当にうれしかったです。

 

 

正直、東大阪×Indeedって相性いいよな、と思うわけで、

以前も印刷工場でめちゃくちゃ採用できましたという経験を持っています。

 

だけど、私たちがあまりそっちにリーチできていないので、

これが過大な訳です＞＜ 

 

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以上で、「東大阪、町工場のすごい採用事例！1万円で社員採れてます」をお伝えさせて頂きました。

もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。

 

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