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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「採用力も定着力も高めるには手順がある」です。
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今よりお金をかけずに定着する人材を採用しませんか？
私たち採用定着実践会は独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
中小企業の採用定着力アップに貢献する内容をメインにブログを更新させて頂きます。
さて、本題にはいります。
手順化できないと、コンサルってできません。
そして、採用定着実践会は採用と定着のコンサルティング会社になりますので、
当然、各社の採用力や定着力を高める為の、手順を知っています。
手順になっているということは、順番があるということで、
誤ったところからスタートすると、完成しているつもりでも効果が出にくいということになります。
むしろ悪くなるというか。。。
仮にうまくいったとしても、それは再現性が低く、次にやろうとした時に失敗する可能性も高まってしまいます。
もちろん、私たちのご支援も100％うまくいくわけではないかもしれませんが、100％今よりはよくなります。
経営のことはまだまだド素人なので何かを言える立場ではないですが、
結局のところ、原理原則がなんでもあって、手順通りにまずやってみるってことも大切だと思っています。
後は、手順を継続して繰り返し、更に独自のノウハウとしていくことで、圧倒的に強い力を得られるという感じだと思います。
今一度、皆さんの会社でも採用や定着の手順を見直してみてはいかがですか？？
お試し採用コンサルティングの商品を作成させて頂きました。
ご興味ある方はぜひこちらよりご確認ください。
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以上で、「採用力も定着力も高めるには手順がある」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
また、採用定着力向上のヒントになるメルマガも【無料】配信しています。
どちらも、びびびときたら↓↓↓よりお問合せ下さい。
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独自固有の採用定着モデル構築に特化した人事コンサルティング
採用定着実践会株式会社
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