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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「【google for Jobs】とは何か？？ダイレクトリクルーティング大本命」です。
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【google for Jobs】をご存知でしょうか！？
ちょうどリリースされたのは今から1年前ですね。
アメリカでgoogleがスタートした新サービスになります。
この新サービスはどんなものかと言うと…
Googleが各求人サイトや採用ホームページを自動で巡回し、
取得した求人情報をGoogleの検索上で求人を探している検索ユーザー（求職者）に表示させるというサービスです。
なんだかこのようなサービスみたことありますね！？
「え、Indeedじゃないの！？」みたいな感じがします。
【Google for Jobs】は今のタイミングではアメリカを対象にしていますが、
きっと「儲かるな！」「ユーザーに便利だよな！」と考え、今後はグローバル展開をすると思います。
もちろん、グローバル展開に向けて示唆もしています。
googleがやるとこのサービスが更にスゴイことになります。
それは何かというと、今までのgoogleの検索データを分析して、
最適な求人を提案してくれるようになるといことです。
これって【google for Jobs】にしかできないスゴイ技ですね。
AIももちろん走っていますので、マッチングの制度にも期待できそうです。
【Google for Jobs】に求人を表示させる方法は以下の通りです。
・特定のサードパーティー（Facebook, LinkedIn, Monsterなど）に求人を掲載する
・会社の採用ホームページをGoogleに送信する
※現在はアメリカのみとなります。
その他、googleカレンダーとも連動させることで、面接日時がカレンダーに自動で登録されたり、
選考プロセスの面でもサポートされているようです。
つまり、今後のことを予測と言うか、このようなサービスが動き出したということは
やはりgoogle対策を会社の採用ホームページでもする必要があります。
何をするかというと、会社の採用ホームページをメディア化・コンテンツ化させるという対策が
結果的には地道ですが、大切になると考えます。
具体的に言うと、ブログをしっかりと書くということです。
採用定着実践会でも日ごろからブログやコンテンツマーケティングをすることで、
「採用コンサル」「定着コンサル」「採用定着」などのワードで上位表示を狙って
コンテンツマーケティングをしている訳ですが、お陰様で1ページ目上位にいずれの
キーワードでもヒットするようになりました。
https://www.ar-consulting.net/20180611/
また、実際にコンテンツマーケティングの取り組みをする会社の中では
「就活」や「期間工」というワードで上位検索結果を獲得した中小企業もでてきています。
このような手法も組み合わせ、対google対策、つまりは求職者にとって有効な情報を発信していく
ことが今後ますます大切になってくることと思います。
会社の採用ホームページに直接求職者が応募してくる時代は今始まったばかりで
今後、更に進化をしていくでしょう。
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以上で、「【google for Jobs】とは何か？？ダイレクトリクルーティング大本命」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
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